Får du ikke jobb? AI kan ha sortert deg bort – nå saksøkes Workday

Workday er saksøkt i USA etter anklager om at selskapets AI-baserte rekrutteringsplattform kan ha diskriminert jobbsøkere, blant annet personer med funksjonsnedsettelser. En føderal dommer har nå gitt grønt lys for at sentrale deler av gruppesøksmålet kan fortsette. Saken kan få stor betydning for hvordan kunstig intelligens brukes i fremtidige ansettelsesprosesser. Bilde: Workday

" data-large-file="https://static.itavisen.no/wp-content/uploads/2026/07/b-workday-photos-buildings-pleasanton-6110-ext-2_result-1214x720.webp" />

En amerikansk føderal dommer har gitt grønt lys for et søksmål mot arbeidsgiverplattformen Workday. Selskapet anklages nå for at den AI-baserte plattformen kan ha diskriminert jobbsøkere på ulovlig vis, inkludert personer med funksjonsnedsettelser. Saken kan bli den viktigste rettslige testen så langt av hvordan AI brukes i ansettelsesprosesser.

Kan få stor betydning

Dommer Rita Lin avviste sent i juni selskapets krav om å få saken henlagt. Selskapet argumenterte med at Californias diskrimineringslov ikke gjelder når programvaren brukes til å vurdere søkere utenfor delstaten eller i andre land. Dommeren var uenig og slo fast at Workday kan holdes ansvarlig fordi den påståtte diskrimineringen springer ut fra selskapets virksomhet i California.

Kjernen i søksmålet er at Workdays AI-verktøy angivelig kan ha filtrert bort kandidater basert på indirekte indikatorer på sykdom eller funksjonsnedsettelser, noe som er strengt ulovlig.

Ifølge saksøkerne kan blant annet hull i CV-en ha blitt tolket negativt av algoritmene, noe som kan være i strid med den amerikanske Americans with Disabilities Act (ADA). Dommeren lot derfor denne delen av søksmålet gå videre.

Flere grupper mener de er diskriminert

Søksmålet ble opprinnelig levert i 2023 og regnes som det første større gruppesøksmålet som retter seg direkte mot AI-baserte beslutningssystemer i rekruttering.

Saksøkerne hevder også at Workday har diskriminert:

• Svarte jobbsøkere
• Kvinner
• Personer over 40 år

En påstand om diskriminering av asiatisk-amerikanske søkere ble derimot avvist av dommeren av prosessuelle grunner.

Workday avviser alle anklagene

Workday mener søksmålet bygger på feil premisser og mener at AI-verktøyene ikke tar ansettelsesavgjørelser, men kun vurderer kandidatenes kvalifikasjoner. Selskapet mener altså det er arbeidsgivers ansvar:

– Teknologien vår ser kun på jobbkvalifikasjoner, ikke beskyttede egenskaper som rase, alder eller funksjonsnedsettelse. Vi tester produktene våre grundig gjennom vårt Responsible AI-program for å sikre at de ikke skader beskyttede grupper, uttaler selskapet.

Visste du AI brukes av nesten alle store arbeidsgivere

Undersøkelser viser at mer enn 80 prosent av amerikanske arbeidsgivere, og praktisk talt alle Fortune 500-selskaper, bruker AI-verktøy i rekrutteringsprosessen.

Myndigheter og arbeidstakerorganisasjoner har lenge advart om at slike systemer kan videreføre eksisterende skjevheter dersom de trenes på historiske ansettelsesdata.

Til tross for den raske utbredelsen av AI i rekruttering har det til nå vært få rettssaker. En viktig årsak er at mange jobbsøkere ikke vet når AI brukes til å vurdere søknadene deres, samtidig som slike saker er teknisk og juridisk krevende.

Dersom saksøkerne får medhold, kan dommen få stor betydning for hvordan AI-baserte rekrutteringssystemer utvikles og brukes i årene som kommer.